Layoffs in Tech Jobs: नई दिल्ली: टेक कंपनियों में हजारों लोगों की नौकरी जाने के बाद कुछ लोग सदमे में आ गए, उन्होंने कभी नहीं सोचा था कि उनके साथ ऐसा होगा. उन्होंने लिंक्डइन और ट्विटर पर भावनात्मक पोस्ट लिखे, नौकरियों के लिए प्रार्थना की, क्योंकि वे विदेश में शॉर्ट नोटिस पर थे. भारत की एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर शिल्पी सोनी गोल्डमैन सैक्स में अपनी नौकरी खोने वालों में से थीं, जिसने लगभग 3,200 कर्मचारियों को निकाल दिया था. छंटनी से प्रभावित होकर, सोनी ने लिंक्डइन पर अपनी स्थिति (हालत) बताई और कहा कि कैसे वह भारत में एक ग्रामीण परिवार से आने के बावजूद अमेरिका में नौकरी पाने में सफल रही थी.
सोनी ने लिखा, मुझे इस बात पर गर्व है कि मैं विदेश में मास्टर डिग्री करने वाली अपने परिवार की पहली व्यक्ति हूं. मैं एक ग्रामीण परिवार से हूं, इसलिए यहां आना सामाजिक और वित्तीय प्रतिबंधों को पार करते हुए एक रोलर कोस्टर यात्रा रही है. गूगल द्वारा की गई छंटनी में नौकरी गंवाने वाले एक अन्य भारतीय मूल के कर्मचारी ने कहा, ‘मैंने गूगल से जुड़ने के लिए छह महीने तक इंतजार किया था.’ कुणाल कुमार गुप्ता कैलिफोर्निया में गूगल के एक टेक कार्यक्रम प्रबंधक थे, उन्होंने लिखा, “खबर है कि गूगल ने 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की है, दुर्भाग्य से मैं भी उसमें शामिल हूं.”
इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट ने लगभग 10,000 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया, जिसमें एक भारतीय मूल का कर्मचारी शामिल था, जिसे कंपनी को अपने जीवन के 21 साल देने के बाद बाहर कर दिया गया. वाशिंगटन में माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रमुख सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट मैनेजर प्रशांत कमानी ने अपनी पोस्ट में लिखा, आज, मुझे सूचित किया गया कि माइक्रोसॉफ्ट में मेरी नौकरी समाप्त कर दी गई है. जैसा कि मैं आज इस पर विचार करता हूं, मुझे किसी भी चीज से ज्यादा कृतज्ञता का भाव महसूस होता है. कॉलेज के बाद माइक्रोसॉफ्ट मेरी पहली नौकरी थी और मुझे अभी भी एक विदेशी भूमि पर आना याद है, जो पूरी तरह से घबराया हुआ और उत्साहित था, सोच रहा था कि जीवन में मेरे लिए क्या है. उन्होंने कहा, “यदि आप सॉफ्टवेयर प्रबंधन पदों के लिए भर्ती करने वाले लोगों के बारे में जानते हैं, तो मुझे उनसे कनेक्ट करें.”
एक अन्य भारतीय मूल की कर्मचारी, जिसे माइक्रोसॉफ्ट ने नौकरी से निकाल दिया, ने लिंक्डइन पर अपनी कहानी साझा की, जिसमें उसने कहा कि “वह वीजा पर है और उनके पास नई नौकरी खोजने के लिए सीमित समय है.” वाशिंगटन में कंपनी में चार साल बिताने वाली माइक्रोसॉफ्ट में डेटा और एप्लाइड साइंटिस्ट हर्षिता झावर अपने पोस्ट में लिखती हैं, कृपया मुझे एक टीम के साथ जुड़ने के लिए एक अच्छी नौकरी खोजने में मदद करें. भारतीय मूल के कर्मचारियों के अलावा, केन्या का एक आईटी प्रोफेशनल भी था, जिसने यूरोप में अमेजॉन में शामिल होने के लिए अपना घर और अपनी कार बेच दी थी, लेकिन उसके स्थानांतरण से ठीक चार दिन पहले निकाल दिया गया था.
अमेजॉन के बड़े पैमाने पर छंटनी से प्रभावित 18,000 लोगों में टॉम मोबाया ओपियो भी शामिल थे. उन्होंने लिखा, पिछले हफ्ते, मैंने विदेश में अपने रोमांचक कदम के बारे में साझा किया. यह एक प्रमुख वैश्विक कंपनी के साथ यूरोप में स्थानांतरण की भूमिका थी. हमें इस सप्ताह के अंत में यात्रा करनी थी, ताकि मैं सोमवार, 16 जनवरी को काम शुरू कर सकूं और उस तारीख से 4 दिन बाद मुझे कॉल आया. इस कॉल के बाद उनका परिवार पूरी तरह से टूट गया, लेकिन उनका मानना है कि भगवान के पास उनके लिए बेहतर योजना होगी.
बड़ी टेक कंपनियों में कर्मचारियों की छंटनी जारी है. उन्होंने ओवर-हायरिंग, अनिश्चित ग्लोबल मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियां, कोविड-19 महामारी के चलते मजबूत टेलविंड्स समेत कई विभिन्न कारणों को इसके लिए जिम्मेदार ठहराया है. कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बारे में ये शीर्ष तकनीकी कंपनियां क्या कहती हैं, इसके बारे में हम आपको जानकारी दे रहे हैं.
मेटा (11,000 नौकरियों में कटौती)
मेटा के संस्थापक और सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने कहा, कोविड की शुरूआत में, दुनिया तेजी से ऑनलाइन की ओर आकर्षित हो गई और ई-कॉमर्स के उछाल ने राजस्व वृद्धि को बढ़ा दिया. कई लोगों ने भविष्यवाणी की कि यह एक स्थायी वृद्धि होगी जो महामारी के समाप्त होने के बाद भी जारी रहेगी. इसलिए मैंने अपने निवेशों में महत्वपूर्ण वृद्धि करने का निर्णय लिया. उन्होंने कहा, दुर्भाग्य से, यह मेरी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा. न केवल ऑनलाइन कॉमर्स पहले के रुझानों में वापस आ गया, बल्कि मैक्रोइकॉनॉमिक मंदी, बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा और विज्ञापनों के नुकसान के कारण हमारा राजस्व बहुत कम हो गया. मैं गलत था, और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं.
गूगल (12,000 छंटनी)
अल्फाबेट और गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई के अनुसार, पिछले दो वर्षों में हमने नाटकीय वृद्धि देखी है. उस ग्रोथ से मेल खाने और उसे बढ़ावा देने के लिए, हमने आज की तुलना में एक अलग आर्थिक वास्तविकता के लिए हायर किया. मैं अपने मिशन की ताकत, हमारे उत्पादों और सेवाओं के मूल्य और एआई में शुरूआती निवेश की बदौलत बड़े अवसर के बारे में आश्वस्त हूं. इसे पूरी तरह से हासिल करने के लिए, हमें कठिन चुनाव करने होंगे.
माइक्रोसॉफ्ट (10,000 नौकरियों में कटौती)
माइक्रोसॉफ्ट के प्रमुख और सीईओ सत्या नडेला ने कहा, जैसा कि हमने देखा कि महामारी के दौरान ग्राहकों ने डिजिटल खर्च पर जोर दिया और अब हम अपने डिजिटल खर्च को ऑप्टिमाइज करते हुए देख रहे हैं. हम यह भी देख रहे हैं कि हर उद्योग और संगठन सावधानी बरत रहे हैं, क्योंकि दुनिया के कुछ हिस्से मंदी की गिरफ्त में हैं और दूसरे हिस्से मंदी की आशंका जता रहे हैं.
अमेजॉन (18,000 नौकरियों में कटौती)
अमेजॉन के सीईओ एंडी जेसी कहते हैं, हम एक असामान्य और अनिश्चित मैक्रोइकॉनॉमिक वातावरण का सामना कर रहे हैं. इसे ध्यान में रखते हुए, हम पिछले कुछ महीनों से समीक्षा कर रहे हैं कि हमारे ग्राहकों और कारोबार के लिए सबसे ज्यादा क्या मायने रखता है. समीक्षाओं के बाद, हमने हाल ही में कुछ टीमों और कार्यक्रमों को समेकित करने का निर्णय लिया. अनिश्चित अर्थव्यवस्था को देखते हुए इस साल की समीक्षा अधिक कठिन रही है और हमने पिछले कई वर्षों में तेजी से हायरिंग की है.
सेल्सफोर्स (7,000 छंटनी)
सेल्सफोर्स के सीईओ मार्क बेनिओफ ने कहा, जैसे-जैसे महामारी के कारण हमारे राजस्व में तेजी आई, हमने इस आर्थिक मंदी का सामना करने के लिए बहुत से लोगों को काम पर रखा और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं. वातावरण चुनौतीपूर्ण बना हुआ है और हमारे ग्राहक अपने क्रय निर्णयों के लिए अधिक संयमित दृश्टिकोण अपना रहे हैं.
आईबीएम (3,900 नौकरी में कटौती)
आईबीएम के मुख्य वित्तीय अधिकारी जेम्स कवानुघ ने कहा, हमने पिछले कुछ सालों में कई महत्वपूर्ण पोर्टफोलियो एक्शन लिए हैं, जिसके चलते हमारे व्यवसाय में कुछ अटकी हुई लागतें आई हैं. हमें उम्मीद है कि हम इस साल की शुरूआत में ही इन बची हुई लागतों का समाधान कर लेंगे और पहली तिमाही में लगभग 300 मिलियन डॉलर का शुल्क लगाने का अनुमान है.
स्पोटिफाई (600 नौकरी में कटौती)
स्पोटिफाई के सीईओ डैनियल ने कहा, कई अन्य लीडर्स की तरह, मुझे महामारी से मजबूत प्रतिकूल प्रतिक्रिया की आशा थी और विश्वास था कि हमारा व्यापक वैश्विक व्यापार और विज्ञापनों में मंदी के प्रभाव का कम जोखिम हमें प्रेरित करेगा. मैं अपनी राजस्व वृद्धि से पहले निवेश करने में बहुत महत्वाकांक्षी था.
(इनपुट-आईएएनएस)
